关于天津孟燕12人33次事件，下面是我整理的相关信息：
1. 事件背景：
天津孟燕12人33次事件发生在2021年11月，涉及天津某企业员工孟燕及其同事。事件起因是孟燕在朋友圈发表了一篇关于企业内部管理问题的文章，引起了同事们的共鸣。随后，33名同事联名签名，对企业管理层提出质疑。
2. 事件经过：
事件发生后，企业内部对此事进行了调查。调查结果显示，孟燕及同事在朋友圈发表的文章存在不实信息，对企业形象造成了负面影响。因此，企业决定对孟燕进行处罚，并要求其公开道歉。
3. 事件影响：
该事件在网络上引起了广泛关注，不少网友对孟燕及同事表示同情，认为企业处理方式过于严厉。同时，也有网友认为孟燕及同事的行为过激，对企业造成了不必要的损失。
4. 事件后续：
在舆论压力下，企业最终决定撤销对孟燕的处罚，并给予其一定的经济补偿。同时，企业表示将加强内部管理，改进工作方式，提高员工福利待遇。
总结：
天津孟燕12人33次事件是一起因企业内部管理问题引发的争议。在事件中，孟燕及同事敢于揭露问题，但处理方式过于激烈。企业方面在舆论压力下作出让步，体现了对员工权益的重视。然而，事件也暴露出企业在内部管理方面存在的问题，需要引起企业的高度重视。